O pedido de autorização de trabalho por conta alheia tem que ser feito pelo empregador e só é possível com o candidato estando no seu pais de origem, e obedecendo os seguintes critérios:  

• Empregador habilitado 

Inscrito na Segurança Social, em dia com obrigações fiscais e com meios econômicos, materiais ou pessoais suficientes. 

• Contrato adequado 

Assinado por ambas as partes, garantindo atividade continuada. Se parcial, remuneração anual ≥ salário mínimo para jornada completa. 

• Situação nacional de emprego tem que permitir. 

A ocupação solicitada tem que constar no catálogo de difícil cobertura (ocupações difíceis de se contratar) ou há acreditação de inexistência de outros candidatos residentes no país. 

Existem exceção a aplicação da situação nacional de emprego quando o solicitante tem nacionalidade chilena ou peruana ou em caso de  supostos legais específicos, listados a seguir: 

• – Familiares específicos de residentes/espanhóis/UE. 

• – Renovação de autorização prévia. 

• – Montagem/substituição de instalações e equipamentos produtivos. 

• – Ex-refugiados e apátridas (inclui ano seguinte à perda do status). 

• – Nascidos e residentes na Espanha; filhos/netos de espanhol de origem. 

• – Menores tutelados com residência; circunstâncias excepcionais (ex.: vítimas de violência de gênero/trata). 

• – Trabalho sazonal com retorno cumprido; retorno voluntário. 

• – Cargos de confiança/diretivos; altamente qualificados; transferências intraempresa; artistas de prestígio.