FAQ

Sim, é possível, mas deve possuir a qualificação profissional exigida ou experiência acreditada, suficiente para o exercício da atividade profissional, bem como, se for caso disso, o diploma, quando exigido. Além disso, você deve ter um projeto de estabelecimento ou atividade a ser realizado, indicando o investimento previsto, seu retorno esperado e, se for o caso, os empregos que se espera criar. Você deve provar os meios financeiros para o investimento e sua manutenção em território espanhol.

Sim, o seu empregador pode solicitar a autorização de trabalho como empregado para a contratação de trabalhador que resida na zona fronteiriça.

Sim, os pais, sendo residentes legais, podem solicitar a autorização de residência da criança.

Sim, os pais, sendo residentes legais, podem requerer a autorização de residência do filho cumprindo os seguintes requisitos:

• Comprovante de permanência contínua na Espanha para o menor por um período mínimo de dois anos.
• Que seus pais ou responsáveis ​​comprovem vínculo empregatício ou recursos financeiros suficientes para suprir as necessidades da família, nestes valores:
• Que seus pais ou responsáveis ​​comprovem que possuem moradia adequada.
• No caso de o menor estar em idade escolar obrigatória, comprovativo de que esteve matriculado num centro educativo durante a sua estadia em Espanha.

Sim, através da autorização de residência temporária por circunstâncias excecionais, arraigo familiar.

• Residir há pelo menos um ano. Excepcionalmente, podem requerer a modificação sem decorrido o prazo de um ano, quando se prove a necessidade de trabalhar por circunstâncias imprevistas para garantir a sua subsistência.
• Ausência de antecedentes criminais na Espanha;
• Não estar proibido de entrar em Espanha e não aparecer como vetado no espaço territorial de países com os quais Espanha tenha assinado um acordo para o efeito;
• Apresentar um contrato assinado pelo empregador e pelo trabalhador que garanta a continuidade da atividade do trabalhador durante o período de validade da autorização de residência e trabalho. A data deve estar condicionada ao momento da entrada em vigor da autorização de residência e trabalho por conta de outrem;
• As condições estabelecidas no contrato de trabalho devem ser ajustadas às estabelecidas pela regulamentação em vigor. Se o contrato for a tempo parcial, a remuneração deve ser igual ou superior ao salário mínimo interprofissional para um emprego a tempo inteiro e calculada anualmente;
• O empregador deve estar inscrito na Segurança Social e estar em dia com o cumprimento das suas obrigações fiscais e previdenciárias;
• O empregador deve dispor de meios económicos, materiais ou pessoais suficientes para o seu projeto empresarial e para cumprir as obrigações assumidas no contrato com o trabalhador;
• Possuir a formação e, se for o caso, a qualificação profissional legalmente exigida para o exercício da profissão.

• Quando a profissão constar do catálogo de profissões de difícil cobertura, publicado trimestralmente pelo Serviço Público de Emprego;
• Quando for certificado pelo Serviço Público de Emprego que uma oferta de emprego for concluída com resultado negativo;
• Quando a contratação for destinada a nacionais de Estados com os quais a Espanha tenha assinado Acordos Internacionais (Chile e Peru);
• Quando se trate de um caso previsto no artigo 40.º da Lei Orgânica 4/2000. São os seguintes:

• • Os familiares reagrupados em idade ativa, cônjuge ou filho de um estrangeiro residente na Espanha com autorização renovada, ou o filho de um espanhol naturalizado, ou um cidadão da União Europeia que resida na Espanha há pelo menos um ano. 
  • Trabalhador necessário para a montagem devido à renovação de uma instalação ou equipamento de produção.
  • Estrangeiro que gozou do status de refugiado, durante o ano seguinte ao término da aplicação da Convenção de Genebra, ou que tenha sido reconhecido como apátrida no ano seguinte ao término do status.
  • Estrangeiro a cargo de ascendentes ou descendentes de nacionalidade espanhola.
  • Ser filho ou neto de origem espanhola.
  • Trabalhador que tenha autorização de trabalho para atividades sazonais por dois anos civis e tenha retornado ao país de origem.
  • Trabalhador que renunciou à autorização de residência e trabalho devido a um programa de regresso voluntário uma vez decorrido o período de não regresso.
  • Cobertura de cargos de confiança e diretores da empresa. São os trabalhadores que apenas exercem funções de direção com base na confiança recíproca e que representam legalmente a empresa ou têm procuração geral emitida a seu favor.
  • Trabalhador contratado com base no procedimento de autorização de entrada, residência e trabalho em Espanha, de estrangeiros em cuja atividade profissional demonstre motivos de interesse económico, social ou laboral ou cuja finalidade seja realizar trabalhos de investigação ou desenvolvimento ou ensino, que exigem alta qualificação, ou apresentações artísticas de especial interesse cultural.
  • Trabalhadores da uma empresa ou grupo de empresas em outro país que pretendam exercer sua atividade laboral para a mesma empresa ou grupo na Espanha, desde que seja comprovado que a atividade do trabalhador requer conhecimento direto e confiável da empresa.

Golden Visa

Podem requerer esta autorização de residência os estrangeiros que pretendam entrar em território espanhol para realizar um significativo investimento de capital, entendendo-se assim:

• Um investimento inicial de valor igual ou superior a 2 milhões de euros em títulos da dívida pública espanhola, 1 milhão de euros em ações ou participações sociais de empresas; 1 milhão de euros em investimento em fundos de investimento, investimento fechado fundos ou fundos de capital de risco estabelecidos em Espanha ou 1 milhão de euros em depósitos bancários em instituições financeiras espanholas.
• A aquisição de imóveis em Espanha com valor de investimento igual ou superior a 500.000 euros para cada requerente.
• Um projeto empresarial que vai ser desenvolvido em Espanha e que seja considerado e acreditado como de interesse geral para a criação de emprego, investimento com impacto socioeconómico relevante ou inovação científico-tecnológica. Um representante designado pelo investidor e devidamente credenciado pode obter a autorização de residência para investidores.

Si, puede solicitar la autorización de residencia temporal por reagrupación familiar, desde que el reagrupante tenga residido en España durante un año como mínimo y haber obtenido autorización para residir por, al menos, otro año más, y presente los medios financieros solicitados.  Los hijos tienen que ser menores de 18 años o discapacitados que no sean objetivamente capaces de proveer a sus propias necesidades debido a su estado de salud.